Жителей Петербурга заверили, что дома не перестанут прогревать вплоть до 9 мая
ЗакС Петербурга внес в Госдуму законопроект о штрафах до 500 тысяч рублей за рекламу интимных услуг
Петербуржцам рассказали, когда начнется период отключения горячей воды
Призывникам в Петербурге начали отправлять повесткиОдно из основных негативных последствий разразившегося мирового финансово-экономического кризиса — сокращение персонала. Россия и Петербург, в частности, не являются исключением.
По данным Комитета по занятости населения Санкт-Петербурга рынок труда города в последние месяцы 2008 года претерпел заметные негативные изменения. Спрос существенно снижался, предложение - росло. За декабрь число вакансий в районных центрах занятости уменьшилось на 19,9 тыс. единиц (на 28,7%), а численность обратившихся за содействием в трудоустройстве граждан выросла на 5 тыс. 576 человек, или на 10 %. На первый взгляд может показаться, что вакансий достаточно. Но стоит отметить: увольнению подвергаются чаще всего менеджеры среднего звена, а вот наиболее востребованными профессиями сегодня стали повар, маляр, кассир, охранник и.т.д.
Сокращение числа рабочих мест происходило, в основном, в результате преобразований, вызванных финансовым кризисом: в связи с ликвидацией, банкротством организаций или сокращением численности штата на предприятиях.
Эксперт консалтинговой компании "Ё" рассказала, что их организация отчетливо ощутила волну увольнений, которая проявилась в увеличении количества участников в профориентационных группах и повальной записи на индивидуальные консультации по составлению резюме и прохождению собеседований.
В нескольких рекрутинговых компаниях Петербурга печальную статистику подтвердили. Организации сокращают набор сотрудников, а вот желающих трудоустроиться прибавилось в несколько раз.
Еще один интересный факт - сотрудники уходят из компании в основном по собственному желанию. Откуда возникает подобное массовое желание? А все очень просто. В условиях кризиса, в попытках снизить издержки, работодатели стремятся сокращать сотрудников не по закону, с полным комплектом компенсаций, а вынуждают написать заявление об уходе и, соответственно, лишить положенного выходного пособия. К сожалению, многие готовы легко отказаться от своих прав.
В государственной инспекции труда Санкт-Петербурга корреспонденту "Санкт-Петербург.ру" рассказали, что, если вам предлагают написать заявление по собственному желанию, то у вас есть полное право отказаться и продолжать ходить на работу в обычном режиме. Если же начальство угрожает уволить по статье, стоит задуматься, есть ли у него такая возможность. Если вы регулярно и без опозданий посещаете работу, выполняете предписанное в трудовом договоре, то вам нечего опасаться.
Но существует и обратная сторона медали — психологическая. Каково каждый день появляться на работе и чувствовать давление, периодически отвергать предложения подписать заявление. Конечно, большинство предпочитают смириться с ситуацией и принять условия начальства.
По словам психолога Марианны Угрюмовой, если работник решает бороться и не увольняется, постоянный стресс ему обеспечен. Такую ситуацию вполне законно назвать экстремальной со всеми вытекающими последствиями: ухудшением самочувствия как соматического, так и психологического, раздражительностью, страхом, бессонницей, и т.д.
Сотрудник оказывается в неприятном положении: "Я уже не сотрудник в полном смысле, и идеалы компании мне становятся чужды", "Я вынужден ходить туда, где меня не принимают и работать как раньше".
В такой ситуации психолог советует наладить отношения с коллегами. Им, скорее всего, не легче - каждый боится быть "еще одним" или "следующим". Но нужно стараться избегать обсуждения вашей ситуации с коллегами внутри и за пределами офиса, и особенно в заповедных местах вроде "курилки" или "столовой". Если вопросы возникают, их необходимо прояснить в официальной обстановке, чтобы избежать сплетен за вашей спиной. Сдерживать свои эмоции сложно и неэффективно, но для облегчения души лучше обратиться к психологу, а не к коллегам.
Если же отойти от психологии и обратиться к закону, важно знать, что никто не имеет право уволить вас в один день без видимых причин. Согласно статье 178 трудового кодекса, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников увольняемому обязаны сообщить об этом за два месяца. По истечении срока сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Еще через месяц, при условии, что вы так и не устроились на работу, компания обязана выплатить еще один средний месячный заработок. В исключительных случаях пособие сохраняется и на третий месяц. Решение об этом может принять служба занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.
В Государственной инспекции труда посоветовали оказавшемуся в сложной ситуации не подписывать заявления, а проконсультироваться со специалистом. Во Дворце труда заработал телефон "горячей линии" по консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства. Юристы разъясняют гражданам порядок проведения массового сокращения численности, предоставления гарантий и компенсаций работникам при увольнениях по сокращению штата, ввода режимов неполной рабочей недели, неполного рабочего дня, выплат при простое, отправлении работающих в отпуск без сохранения заработной платы и другим вопросам. Проконсультироваться можно по телефону 314-19-48 или придя на прием во Дворец труда.
Как рассказывает психолог, неудачи случаются даже у самых успешных людей. Необходимо внутренне согласиться с любым исходом борьбы, и не принимать все на "личный счет".
Если вас все-таки уволили и, по вашему мнению, незаконно, то в течение месяца следует прийти в районный суд по месту нахождения организации и написать заявление. Если правда на вашей стороне, ждите положительного решения - суд обяжет компанию выплатить необходимые компенсации.
Кроме того, стоит изменить собственное отношение к ситуации, советует психолог: "Меня уволили, я плохой сотрудник" заменить более позитивными мыслями. Например, "Я давно мечтал изменить свою жизнь, это хороший шанс начать делать что-то, что мне нравится".
Ирина МОХНАТКИНА
По данным Комитета по занятости населения Санкт-Петербурга рынок труда города в последние месяцы 2008 года претерпел заметные негативные изменения. Спрос существенно снижался, предложение - росло. За декабрь число вакансий в районных центрах занятости уменьшилось на 19,9 тыс. единиц (на 28,7%), а численность обратившихся за содействием в трудоустройстве граждан выросла на 5 тыс. 576 человек, или на 10 %. На первый взгляд может показаться, что вакансий достаточно. Но стоит отметить: увольнению подвергаются чаще всего менеджеры среднего звена, а вот наиболее востребованными профессиями сегодня стали повар, маляр, кассир, охранник и.т.д.
Сокращение числа рабочих мест происходило, в основном, в результате преобразований, вызванных финансовым кризисом: в связи с ликвидацией, банкротством организаций или сокращением численности штата на предприятиях.
Эксперт консалтинговой компании "Ё" рассказала, что их организация отчетливо ощутила волну увольнений, которая проявилась в увеличении количества участников в профориентационных группах и повальной записи на индивидуальные консультации по составлению резюме и прохождению собеседований.
В нескольких рекрутинговых компаниях Петербурга печальную статистику подтвердили. Организации сокращают набор сотрудников, а вот желающих трудоустроиться прибавилось в несколько раз.
Еще один интересный факт - сотрудники уходят из компании в основном по собственному желанию. Откуда возникает подобное массовое желание? А все очень просто. В условиях кризиса, в попытках снизить издержки, работодатели стремятся сокращать сотрудников не по закону, с полным комплектом компенсаций, а вынуждают написать заявление об уходе и, соответственно, лишить положенного выходного пособия. К сожалению, многие готовы легко отказаться от своих прав.
В государственной инспекции труда Санкт-Петербурга корреспонденту "Санкт-Петербург.ру" рассказали, что, если вам предлагают написать заявление по собственному желанию, то у вас есть полное право отказаться и продолжать ходить на работу в обычном режиме. Если же начальство угрожает уволить по статье, стоит задуматься, есть ли у него такая возможность. Если вы регулярно и без опозданий посещаете работу, выполняете предписанное в трудовом договоре, то вам нечего опасаться.
Но существует и обратная сторона медали — психологическая. Каково каждый день появляться на работе и чувствовать давление, периодически отвергать предложения подписать заявление. Конечно, большинство предпочитают смириться с ситуацией и принять условия начальства.
По словам психолога Марианны Угрюмовой, если работник решает бороться и не увольняется, постоянный стресс ему обеспечен. Такую ситуацию вполне законно назвать экстремальной со всеми вытекающими последствиями: ухудшением самочувствия как соматического, так и психологического, раздражительностью, страхом, бессонницей, и т.д.
Сотрудник оказывается в неприятном положении: "Я уже не сотрудник в полном смысле, и идеалы компании мне становятся чужды", "Я вынужден ходить туда, где меня не принимают и работать как раньше".
В такой ситуации психолог советует наладить отношения с коллегами. Им, скорее всего, не легче - каждый боится быть "еще одним" или "следующим". Но нужно стараться избегать обсуждения вашей ситуации с коллегами внутри и за пределами офиса, и особенно в заповедных местах вроде "курилки" или "столовой". Если вопросы возникают, их необходимо прояснить в официальной обстановке, чтобы избежать сплетен за вашей спиной. Сдерживать свои эмоции сложно и неэффективно, но для облегчения души лучше обратиться к психологу, а не к коллегам.
Если же отойти от психологии и обратиться к закону, важно знать, что никто не имеет право уволить вас в один день без видимых причин. Согласно статье 178 трудового кодекса, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников увольняемому обязаны сообщить об этом за два месяца. По истечении срока сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Еще через месяц, при условии, что вы так и не устроились на работу, компания обязана выплатить еще один средний месячный заработок. В исключительных случаях пособие сохраняется и на третий месяц. Решение об этом может принять служба занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.
В Государственной инспекции труда посоветовали оказавшемуся в сложной ситуации не подписывать заявления, а проконсультироваться со специалистом. Во Дворце труда заработал телефон "горячей линии" по консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства. Юристы разъясняют гражданам порядок проведения массового сокращения численности, предоставления гарантий и компенсаций работникам при увольнениях по сокращению штата, ввода режимов неполной рабочей недели, неполного рабочего дня, выплат при простое, отправлении работающих в отпуск без сохранения заработной платы и другим вопросам. Проконсультироваться можно по телефону 314-19-48 или придя на прием во Дворец труда.
Как рассказывает психолог, неудачи случаются даже у самых успешных людей. Необходимо внутренне согласиться с любым исходом борьбы, и не принимать все на "личный счет".
Если вас все-таки уволили и, по вашему мнению, незаконно, то в течение месяца следует прийти в районный суд по месту нахождения организации и написать заявление. Если правда на вашей стороне, ждите положительного решения - суд обяжет компанию выплатить необходимые компенсации.
Кроме того, стоит изменить собственное отношение к ситуации, советует психолог: "Меня уволили, я плохой сотрудник" заменить более позитивными мыслями. Например, "Я давно мечтал изменить свою жизнь, это хороший шанс начать делать что-то, что мне нравится".
Ирина МОХНАТКИНА
