Роман Фомин из RC GROUP предупредил о рисках использования нейросетей при трудоустройстве

Искусственный интеллект (ИИ) меняет правила игры на рынке труда, позволяя соискателям оптимизировать процесс поиска работы. Однако веяние создает новые вызовы и требует осторожного подхода. Роман Фомин, директор по финансово-техническому развитию IT-компании RC GROUP, прокомментировал сложившуюся тенденцию и напомнил о сложностях, связанных с использованием ИИ.

Нейросети стали чаще использоваться россиянами при поиске работы: различные сервисы успешно составляют резюме, пишут сопроводительные письма и выполняют тестовые задания. Как сообщает «МК в Питере», жители Северной столицы не являются исключением – к помощи ИИ при трудоустройстве прибегала треть горожан.

Согласно опросу Huntlee, эффективнее всего нейросети показали себя при подготовке пользователей к переговорам о повышении зарплаты. Что касается сфер, в которых популярна подготовка к собеседованию вместе с ИИ, то рейтинг возглавили IT-сегмент, финансы, медиа, торговля онлайн и креативная индустрия.

По мнению Романа Фомина, подобная ситуация – естественный процесс, так как сейчас нейросети способны помогать специалистам множества направлений и автоматизировать рутинные процессы. Соответственно, появляется больше времени для творческой работы.

«Например, этот инструмент широко востребован в сфере IT. Специалисты нашей компании при необходимости тоже прибегают к помощи ИИ при выполнении рутинных задач, оставляя себе больше времени на креатив», – пояснил директор по финтех развитию.

О практическом применении ИИ говорил и Владимир Черномырдин, руководитель развития IT-проектов RC GROUP. Он рассказывал, что нейросети полезны в обработке крупных массивов данных и предотвращении мошенничества, позволяя людям фокусироваться на более сложных задачах.

При этом, отмечает Фомин, растущий интерес к ИИ среди соискателей напоминает палку о двух концах:

«Резюме, написанные только с использованием ИИ, отличаются своей однотипностью. В ближайшем будущем, если уже не сегодня, их легко можно будет отличить от «живых». Выбор останется за работодателем, но, очевидно, что шансов больше именно у соискателей, умеющих самостоятельно и грамотно презентовать себя и свои навыки».

В случае выполнения нейросетями тестовых заданий представитель RC GROUP считает, что доверять результатам не стоит, так как выданные решения с высокой вероятностью будут похожи друг на друга. Однако использование ИИ в поиске работы, говорит Фомин, вполне естественный процесс в эпоху цифровизации, главное – применять их осознанно.

Напомним, под конец 2024 года в IT-сфере отмечалась острая нехватка кадров из-за высокого входного порога в индустрию. Тогда наиболее активными на рынке труда оказались «джуны», которые брались за поиск работы после прохождения коротких курсов. Подробнее об этом можно прочитать по ссылке.