В «дочках» ТНК-BP внедряют новую систему оплаты труда

МОСКВА, 2 марта. /RusEnergy/. ТНК-BP внедряет новую систему оплаты труда, передает корреспондент "УралПолит.Ru". Сейчас при начислении заработка применяются тарифные сетки 13-20 разрядов. Унифицированная схема предусматривает базовое начисление, бонусы и прочие выплаты. Базовое начисление будет состоять из оклада и ежемесячного премирования. При этом общая тарифная сетка будет состоять из 28 разрядов с учетом рынка труда в конкретном регионе. Размер премии сведут к минимуму . до 20%. Это говорит о том, что гарантированная часть зарплаты будет выше и лишение премий не скажется существенно на кошельке работника предприятия. Представители департамента по компенсациям и льготам ТНК-BP говорят, что иностранным совладельцам компании вообще не понятна роль премий как рычага наказания работника. Останутся в соответствии с российским трудовым законодательством прочие выплаты и надбавки. А вот по итогам года планируется прибегать к бонусам. Его размеры могут достигать 150% к уровню зарплаты. Бонус будет зависеть от производственных показателей, уровня знаний и т.д. Механизма бонусных выплат пока нет в конечном варианте, и над ним предстоит еще поработать. По словам специалиста департамента по компенсациям и льготам ТНК-BP Андрея Фетисова, в любом случае уменьшать зарплату не в интересах руководства . от этого зависит эффективность труда и текучесть кадров. В компании подчеркнули, что платить за многолетний труд вопреки профессиональным качествам работника уже не будут.
Единую систему начисления зарплаты планируется ввести на всех предприятиях холдинга к 2006 году. "ТНК-Нягань" и "Нижневартовскбупнефть" станут одними из первых дочерних предприятий ОАО "ТНК-BP", где будет внедрена новая система оплаты труда.
02.03.2004 13:17:28