В Санкт-Петербурге будет создан Северо-Западный окружной резервный кадровый центр.

Как пояснил заместитель председателя регионального отделения комиссии по подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ Владислав Расковалов, реализация пилотного проекта создания Северо-Западного окружного резервного кадрового центра начнется в июне 2004 г на базе Санкт-Петербурга. Решение задач пилотного проекта позволит сформировать определенность в вопросах выбора действенных методов и практических способов создания и развития реального резерва управленческих кадров в экономической системе РФ.
ФРКС будет представлять собой систему взаимодействия органов управления Президентской программы с ее участниками. Предполагается, что в структуру ФКРС войдут: федеральная комиссия и созданный на ее базе специализированный отдел финансового планирования и работы с инвесторами; 7 резервных кадровых центров федеральных округов, а также региональные резервные кадровые центры. Целью создания ФРКС является формирование кадрового резерва социально-экономического и общественного развития. Система позволит увеличить количество квалифицированных специалистов и качество их подготовки.
По словам председателя Санкт-Петербургского регионального отделения комиссии по организации подготовки управленческих кадров, вице-губернатора Санкт-Петербурга Михаила Осеевского, городская администрация целиком и полностью поддерживает идею создания ФКРС, в том числе Северо-Западного резервного кадрового центра, и будет активно содействовать его работе: 'ФРКС позволит правительству города реально оценить тот кадровый потенциал, которым располагает, и понять, каких специалистов и в каких сегментах рынка не хватает. Также, в рамках ФРКС, будет возможен активный межрегиональный обмен кадрами, проектами. К примеру, на базе ФРКС можно будет сформировать группы управленческих кадров для реализации того или иного проекта по модернизации или восстановлению того или иного промышленного предприятия Петербурга, чей менеджмент самостоятельно не способен справиться с задачей развития своего предприятия'.