Рекомендации при трудоустройстве — что о них нужно знать кандидату?

Сайт Rabota.ru отвечает на вопросы кандидатов.

Что такое рекомендации?

Рекомендательные письма у нас не получили распространения, так что под рекомендациями обычно имеют ввиду устные отзывы о кандидате его бывших коллег.

Кому нужно запастись рекомендациями?

Если вы претендуете на рядовые вакансии в Санкт-Петербурге, рекомендации могут и не понадобиться. Но чем выше и ответственнее должность, тем больше вероятность, что о них спросят. Обязательны рекомендации для домашнего персонала (нянь, домработниц и др.), очень часто они требуются от материально ответственных лиц, персональных водителей, ассистентов и пр. Наверняка на кандидата будут собирать рекомендации, если сотрудника ищут через кадровое агентство.

Кто может быть рекомендателем?

Лучше всего, если это будет непосредственный руководитель с последнего места работы. Если к нему по какой-либо причине обратиться нельзя, рекомендателями могут стать коллеги, представители отдела кадров и даже партнеры по бизнесу. Рекрутеры также могут заинтересоваться рекомендациями сразу с нескольких мест работы.

А если дать телефон друга?

Рекрутеры не такие уж наивные люди. «Я никогда не пользуюсь контактами, которые мне дает кандидат. Понятно, что если человек дал телефон, значит, отзыв о нем будет хороший. Обычно я звоню в компанию по городскому телефону и прошу соединить меня с отделом кадров — там как раз можно получить более объективную информацию», — рассказала сайту Rabota.ru HR-менеджер крупной компании.

Зачем работодателю нужны рекомендации?

Разумеется, не для того чтобы кто-то сказал о кандидате приятные слова. Для работодателя рекомендации — это источник дополнительной информации, а иногда и способ рассеять какие-то сомнения в отношении соискателя.

Когда собирают рекомендации?

Обычно это происходит после всех собеседований, когда работодатель уже практически дозрел до того, чтобы сделать кандидату предложение, или выбирает между двумя финалистами. Собирать рекомендации можно только после разрешения кандидата, но на практике, к сожалению, это правило нередко нарушается.

И о чем же спрашивают рекомендателей?

Узнают, действительно ли кандидат работал в компании в такой-то должности и как долго. Спрашивают об обязанностях, которые он выполнял, достигнутых результатах, сильных и слабых сторонах кандидата, отношениях в коллективе. И обязательно поинтересуются причинами ухода.

Плохой отзыв — крест на соискателе?

Хорошие новости: сами рекрутеры говорят, что отрицательные отзывы о кандидатах — большая редкость. Но даже если о кандидате отзываются негативно, это еще не значит, что работу в Санкт-Петербурге ему не найти. Рекрутер может спросить самого кандидата, чем вызвана такая реакция, или обратиться к другому рекомендателю, чтобы получить более объективную картину.