Нестабильная экономическая ситуация в России сказывается на всех сегментах рынка, в том числе и на сфере строительства. О том, что делать компаниям для сохранения стабильности в непростых экономических реалиях, рассказывает генеральный директор ЗАО «ВотерПрайсИнвест» Сергей Свербежкин.
— Каким образом сказался экономический кризис на работе петербургских строительных компаний?
— В 2015 году заметно уменьшился объем заказов в сфере инженерного проектирования и капитального строительства. Скорее всего, это связано с некоторой выжидательной позицией девелоперов и сложно прогнозируемыми показателями экономики на ближайшие годы. Что делать в данной ситуации? Очевидно, что в таких экономических реалиях мы вынуждены оптимизировать затраты, чтобы выжить в непростых условиях. При этом хочу отметить, что затраты следует оптимизировать, а не сокращать — в компании ЗАО «ВотерПрайсИнвест» четко разделяются данные понятия. Сегодня перед нами стоит несколько принципиально важных, на наш взгляд, задач: во-первых, совершенствование технологий нашей работы; во-вторых, повышение производительности труда; в-третьих, расширение компетенции сотрудников. Квалифицированный персонал — это залог успешной и продуктивной деятельности любого предприятия.
— А как оптимизируете затраты?
— Например, в части оптимизации затрат специалисты ЗАО «ВотерПрайсИнвест» пришли к выводу, что содержание большого количества строительной техники на сегодняшний день экономически не оправдано, поэтому мы избавились от техники, которая не относится к категории оперативного применения (когда нужно выйти на «адрес» выполнения работ в самый кротчайший срок). От остальной техники мы отказались, планируем брать ее в аренду в случае необходимости — для этого уже заключили соответствующий договор. При этом все же основную ставку мы делаем на сотрудников.
— Какова политика работы с персоналом в вашей компании?
— Мы привлекаем активных и талантливых людей в свою команду, вовлекаем их в бизнес-процессы и выращиваем грамотных квалифицированных специалистов. При этом дух команды и умение взаимодействовать с коллегами, на сегодняшний день (помимо профессиональных знаний и умений) является неотъемлемым требованием к нашим сотрудникам. Конечно, с одной стороны обучение персонала, повышение его квалификации позволяет получить большую отдачу, с другой — увеличивается риск «переманивания» ценных специалистов на рынке труда. При этом в компании ЗАО «ВотерПрайсИнвест» «текучесть» кадров сегодня остается на очень низком уровне.