Многие, при поиске работы от прямых работодателей или в рекрутинговом агентстве могли столкнуться с таким явлением, как доверительное общение вместо стрессового собеседования. Этот факт мог одновременно порадовать и озадачить. Вероятно, это как раз был случай с поведенческим интервью, которое позволяет опытному эйчару «сканировать» своего собеседника.
Поведенческие собеседования – страсть рекрутеров
Такой метод ознакомления с качествами соискателей, как поведенческое интервью, пользуется популярностью уже без малого 50 лет. Это позволяет раскрыть некоторые черты собеседника с наиболее качественной стороны. Что же может таким путем выяснить рекрутер:
- оценка соответствия соискателя; рассматриваемой должности;
- предполагаемое поведение кандидата в той или иной ситуации, основываясь на предыдущем профессиональном опыте.
Перечень популярных вопросов поведенческого собеседования
В предстоящей работе от прямого работодателя может предполагать ряд нюансов и подводных камней, поэтому все вопросы рекрутера будут нацелены на получение информации о том, как человек поступал, или мог бы поступить в какой-либо конкретной ситуации.
Перечислим наиболее распространенные из них.
1. Каковы ваши жизненные и профессиональные цели?
2. Как строится ваш рядовой и напряженный день?
3. Использовали ли вы свои личностные качества с целью продвижения в карьере?
4. Как вы проводили время в школе и институте, с кем общались, а с кем из них общаетесь до сих пор?
5. Ваши главные достижения в предыдущей компании?
6. Расскажите об опыте решения неординарных задач.
7. Можете ли выполнять одновременно несколько задач? Расскажите о таком своем опыте.
8. Что в отношении с коллегами и руководством вы видите для себя радикально неприемлемым?
9. Расскажите о своих рабочих приоритетах.
10.Расскажите о самой сложной ситуации, которая возникала у вас в ходе обучения или профессиональной деятельности. Как вы с ней справились?
11. Есть ли у вас увлечение, какое и почему именно оно?
12. Какая литература вас увлекает в последнее время?
Подготовка к поведенческому собеседованию
Перед собеседованием соискатель никогда не знает, в какой манере оно будет проходить и как закончится. Для успешного его прохождения необходимо понимать общие правила поведения в таких ситуациях. К поведенческому интервью можно подготовиться разве что морально. Кроме этого, необходимо:
- знать о том, что существует такой тип собеседования;
- внимательно отнестись к требованиям по конкретной вакансии, так как в перечне пунктов могут фигурировать ключевые моменты, которыми нельзя пренебрегать;
- использование предыдущего опыта с прошлых встреч с рекрутерами и готовность к эффективному его использованию.
Такой тип интервьюирования применяют далеко не все, однако на таких этапах трудоустройства нужно быть готовым ко всему.