Чем поиск персонала схож с покупкой дома!

В нашем SurePayroll Small Business Scorecard, половина владельцев малого бизнеса ожидающих роста в 2014 году, ожидают  прироста свободных рабочих мест, что в свою очередь является хорошим показателем  для экономики. Тем не менее, чтобы убедиться, что ваши новобранцы достаточно хороши для вашего бизнеса, вам необходимо принять некоторые решения на раннем этапе в процессе поиска и подбора персонала.

Владельцы частного  бизнеса совершают ошибку, принимая кандидата исходя из его резюме, а остальное откладывая на потом. Если Вы делаете это, человек, который лучше говорит  в конечном итоге "выиграет" работу независимо от того, является  ли он действительно лучшим кандидатом. Дело в том, что успешные лидеры  сразу же определяют, что они хотят. Этот способ по большей части схож с покупкой дома. Вот некоторые сравнения и руководства к действию.

Знайте то, что нужно именно  Вам

Дом с двумя спальнями может хорошо подойти для вас и вашей жены, но что будет, если вы решите завести детей? Часто ли к Вам приходят гости?  Ваша семья динамична и вполне, вероятно вскоре изменится, а переезжать, когда это произойдет не входит в Ваши планы?

То же самое можно сказать и о вашем бизнесе. Когда вы нанимаете кандидата, необходимо искать того, кто не только соответствует вашим насущным потребностям, но сможет работать, например с  большим количеством клиентов, большим капиталом, или освоить новую бизнес-модель. Например, если вы продаете обувь, не стоит брать  человека, который только и делал что продавал туфли, особенно если вы планируете освоить рынок одежды или попробовать себя в других областях. Выбирайте людей, которые могут расти вместе с вашим бизнесом, потому что это как следствие снизит текучесть кадров.

Поймите свои must have 

Вы можете представить себе дом вашей мечты  с бассейном и тремя гаражами. Но ваш бюджет может быть ограничен , и вам придется от чего-либо отказываться. Если ваша цель при приеме на работу , найти сотрудника со всеми атрибутами Ваших ожиданий , но которые не попадают в диапазон зарплаты , вы затянете этот поиск в течение очень долгого времени. Лучше быть реалистами и решить, каким из навыков Вы отдаете предпочтение в первую очередь.

Так же, как нет такой вещи, как идеальный дом , так же не существует идеальных сотрудников . Чего-то  будет всегда не хватать , можно к этому привыкнуть, а можно просто доработать.

Источник: http://staffspb.ru/